座落于北京地铁5号线北苑路北站东南角的航空总医院是一家三级综合医院。近期，举报人实名举报该医院院长兼书记王文标搞团团伙伙，积极扶持代理人上台；利用多种手段，打击异己；不当得利，利用高薪，返聘不值得返聘的普通护士老婆；与多名药商代表交往密切，利用赞助给自己贴金粉；利用职权在职称评审中违规晋升职称；等等系列问题。
以下是举报人实名举报详细内容：
1、用人一言堂任人唯亲
提拔干部有严格的组织程序、组织原则和组织纪律，但是，王文标提拔干部一项根据自己的喜好。例如，医院史某益曾在工作中出现重大问题，因此受降职处分，但王文标上任后立即对史某益委以重任，让其担任计划财务处处长；赵某斌在医院当总务处处长期间因严重经济问题被撤职，王文标上任后也委以重任，在赵某斌管理食堂期间，将45人的管理人员谎报成50人，长期吃空饷，造成食堂严重亏损后，又将其调到更有“油水”的医院南区建设办公室担任负责人。
在航空总医院马上要移交给工信部前，王文标借着“全员竞聘”的名义，突击提拔“自己人”，例如，原医院会计龚爱某，被突击破格提拔为人力资源部部长；周某庆和席某，曾离开医院，王文标又让回到医院后，一个被提拔为医务部长，后又推荐为医院副院长，一个提拔为药剂科主任；为提拔石某辉，两次为其单独设置专门机构； 据竞聘结果公示，此次竞聘，突击提拔处级干部12人，女性处级干部占了11名。
2、将职称评审当成敛财工具
在2019年和2020年进行的高级专业技术职务晋升评审过程中，不按照学历、参加工作年限、量化考评得分及答辩得分等综合得分等上级制定的规则来评判，而是把各个专业拆分成几个组，人员早已内定，由评审委员会部分人员直接说推荐和不推荐，职称委员会的成员只是摆设，必须按照王文标的授意推荐划票。
在这种评审办法下，如健康管理中心的张某和斯某，被人为拔高评定为正高，同时任命为健康管理中心负责人。另外，在医务处工作的李某玲，未从事一天中医内科工作，却违规晋升中医内科副主任医师；在医挤系统检验科从事检验工作的吴某萍，未从事一天医生工作，却也被晋升为副主任医师职称等等。
就是王文标本人，2017年为副主任医师，不但担任口腔科、眼科、耳鼻喉专业晋升主任医师的答辩评委会组评委、组长、高评委会主任，副主任医师负责主任医师晋升评审、答辩，以“下”评“上”的怪相是航空总医院职称评审乱象的根本所在，从而导致评审中得分最高者不被晋升，得分倒数者得到王文标的推荐而晋升。
3、裙带关系导致医院食堂不足一年被查出的账目就贪污上百万元
在王文标治理下的医院，长期存在的裙带关系形成利益链条。例如，负责医院食堂入库验收和厨师管理工作的崔某强，是王文标妻子的亲戚，根据入库明细表显示，崔某强长期经办的食材价格高出合同约定直接导致国有资产损失140万元。
启用因管理食堂而受到处分的赵荣斌再次管理食堂，4个月亏损200万。食堂管理混乱、价格虚高员工怨声载道。
王文标及裙带关系的亲属在医院攫取大量不发利益仅仅是我们所知道的冰山一角。另外，在医院的装修工程中，王文标也涉嫌违法牟取不正当利益。对此，举报人也向多个部门举报王文标以上问题，但举报到哪里，王文标就利用公权、甚至是公款，工作就做到哪里，致使至今查处时都敷衍了事。还污蔑举报人捕风捉影，不实举报，并威胁说就同样问题再次举报，定要给予党纪处分。
对此，举报人再次公开举报，希望能引起有关部门的重视。
举报人：汪禹成
2021年7月26日
